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Ne ratez pas la conception de votre plan de rémunération.

La rémunération et les plans de commission commerciale stimulent le comportement des commerciaux et les motivent à atteindre des objectifs essentiels. Un plan de rémunération des ventes bien défini officialise clairement le mode de fonctionnement des structures et politiques de rémunération, décrivant en détail les résultats attendus des commerciaux pour obtenir leurs commissions.

Nous savons que les programmes de rémunération et les plans de commissions sont des sujets complexes et sensibles. Notre approche du design des systèmes de rémunération est axée sur la définition des composants clés qui doivent être réunis pour former votre plan de rémunération. Nos consultants en rémunération des ventes travaillent avec votre entreprise pour concevoir un plan de rémunération viable apprécié de tous – des directeurs commerciaux aux commerciaux en première ligne.

Équilibrez, définissez et alignez la rémunération des ventes

Pour en savoir plus

Avantages à travailler avec nos consultants en rémunération des ventes

Alignez la rémunération sur les objectifs

Assurez-vous que vos objectifs commerciaux sont soutenus par les activités et réalisations décrits en détail dans votre plan de rémunération.

Assurez-vous que les directeurs commerciaux tirent parti des plans de rémunération

Faites adopter votre plan de rémunération par les directeurs commerciaux afin que le système de commissionnement les aide à renforcer et promouvoir les comportements gagnants.

Équilibrez les variables de rémunération

Vous apprendrez à équilibrer votre programme de commissions et primes pour garantir une rémunération adéquate et équitable de tous vos commerciaux.

Stabilisez vos équipes commerciales

Une rémunération et des commissions adaptées vous permettent de fidéliser les commerciaux performants et de booster le moral de votre équipe de vente.

Équilibrez, définissez et alignez la rémunération des ventes