Skip to content

人材は御社のセールス事業にとって不可欠な要素です。

シニア幹部から前線の営業担当まで、人材はセールスの成功に欠かせない要素です。 セールスリーダーは新しい人材をリクルートすることに長けていると同時に、既存のチームがその潜在的な能力を発揮できるように助けなければなりません。 雇用、育成、コーチング、パフォーマンス管理とエンゲージメントのためにデータに基づいた組織的な人材戦略が必要です。

Miller Heiman Groupの人材評価ツールのパッケージを使い、営業担当者の能力やポテンシャルについてのデータを収集することができます。 Talent Capabilities Quotient (Talent CQ)(人材能力指数)は優れたパフォーマンスに直接関連する営業担当者の傾向を特定し、測定する助けになります。 Talent CQ(人材能力指数)を使用して営業担当者の固有の特質を特定したら、SkillMap Capabilities Quotient (SMCQ)(スキルマップ能力指数)を活用して営業の成功のために欠かせないスキルを明示し、優先させることができます。

私たちの評価ソリューションはあなたのチーム、リーダー、候補の人材を数値化することにより総合的な人材戦略を構築し実行することを可能にします。

人員を適材適所に配置し、彼らのポテンシャルを最大限引き出す

始めてみる

人材戦略および評価のメリット

Checkmark

ポテンシャルを最大に引き出す

成功に結びつく特定のスキルや元々持っている特性に注目して社員のポテンシャルを最大に引き出します。

Checkmark

コーチングと開発に情報を提供する

人材評価結果を活用してコーチングの会話やトレーニング投資に情報をより提供します。

Checkmark

雇用候補者を評価する

予測型評価ツールにより、候補者が持っているスキルおよび御社が開発し高めることができるスキルに基づいて候補者を選抜し選択することができます。

Checkmark

トップパフォーマーを特定する

トップパフォーマーが誰か、彼らが何を一貫して行っているかを知り、その人材や行動パターンを組織全体にわたり活用します。

人員を適材適所に配置し、彼らのポテンシャルを最大限引き出す